八字是一个古老的中华占卜学术，通过对人出生时间的年、月、日、时四个要素，推算一个人的吉凶祸福、命运等信息。
对于企业而言，招聘时使用八字批量筛选应聘者，尤其是判断是否入库更是应聘者所关注的话题。
那么，以八字怎么判断是否入库呢？
首先，我们了解八字结构。
八字是由天干、地支组成的。
天干有十个，分别为甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸；地支有十二个，分别为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。
通过这两个元素的交互，可以推算一个人的八字命盘。
接下来，介绍如何以八字判断是否入库。
首先，通过起运数和命宫推算出入库时间，然后分别查询起运与命宫的天干地支是否与公司的需求契合度较高，比如是否与公司的元素匹配，是否符合公司文化等。
在八字学中，一个人的五行属性很重要，五行相生相克关系紧密，这决定了应聘者所能创造的贡献及其发挥的效果。
如果应聘者的五行属性与公司所需的业务发展不太匹配，那么被入库的几率就会较低。
当然，八字这种占卜学术也不能一概而论，只是作为参考因素之一。
传统的八字学术理论，命理一定是开放的、环境也是不断变化的，所以寻找一个人的缘分及运势，需要学者们较长的时间及经验。
而且，单纯以八字判断是否入库，也容易忽略求职者的其他能力素质。
总的来说，应聘者在试图找到自己适合的企业时，可以参考八字学术，但往往其中需要考虑的因素非常多，综合素质才能有更大的优势。